Werf mensen die bij je bedrijf passen, via je eigen kanalen.
Herken je dit?
- Je bedrijf staat te springen om nieuw, kundig personeel
- Je hebt geen tijd om zelf actief te werven
- Je weet niet waar je moet beginnen om goede, passende sollicitanten te vinden
- Het inzetten van een recruitmentbureau is te duur
Het zoeken naar personeel neemt veel van je waardevolle tijd in beslag. Daarnaast heb je niet eens de garantie dat je de juiste sollicitant vindt die bij jouw bedrijf past.
Vergeet alleen niet dat een openstaande vacature je óók geld kost. Gemiddeld kost een vacature die 2 maanden openstaat zo’n 30% van een gemiddeld jaarsalaris. Daarnaast zijn er minder mensen om hetzelfde werk uit te voeren, wat zorgt voor een hogere werkdruk onder de rest van je werknemers. Dat betekent minder productiviteit, minder omzet en een verhoogde kans op een burn-out.
Wat we voor je doen
Gelukkig is er nog een oplossing. In samenwerking met jou maken we wervingscampagnes via je eigen social media kanalen, denk aan Instagram, TikTok en Facebook. Je bepaalt daarbij zelf in welke regio je zichtbaar wilt zijn.
Trouwens, deze campagnes zijn een win-win. Niet alleen vind je potentiële kandidaten, ook draagt het bij aan je naamsbekendheid in de regio.
Het resultaat van samenwerken met Webvriend
Recruitment marketing levert je meer op dan één ingevulde vacature:
- Passende sollicitanten die echt bij je bedrijf en je team passen, geworven via je eigen kanalen.
- Geen hoge kosten van een recruitment bureau: geen tekengeld, maandfee of commissies.
- Meer naamsbekendheid in je regio, ook bij mensen die nu nog niet actief op zoek zijn.
- Een ‘Werken bij’-pagina en wervingscampagnes die je steeds opnieuw kunt inzetten voor volgende vacatures.
Onze aanpak
Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. Welke social media kanalen zijn er, en laat het iets zien van het soort bedrijf dat je hebt? We onderzoeken welke drempels er zijn voor potentiële kandidaten, zodat het solliciteren zo aantrekkelijk mogelijk wordt gemaakt. We maken daarnaast een aantrekkelijke ‘Werken bij’-pagina op je website, die precies aansluit op de social media advertenties die we uitsturen.
Wat dat jou concreet oplevert
- Nieuwe, passende collega’s op structurele basis.
- Rust: er is continu een gekwalificeerd iemand met je werving bezig.
- Een frisse blik op wat jou als werkgever aantrekkelijker maakt in je regio.
Wat voor aantrekkelijke wervingscampagnes kunnen we voor jouw bedrijf maken? Stuur ons een berichtje, we denken graag eens met je mee.
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is personeel werven met de middelen uit de online marketing. In plaats van te wachten op reacties op een vacature, zetten we gerichte wervingscampagnes in via je eigen social media kanalen, zoals Instagram, TikTok en Facebook. Zo bereik je ook mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor iets nieuws.
Bereik ik zo ook mensen die niet actief op zoek zijn?
Ja, dat is juist de kracht. Veel goede kandidaten zijn niet actief aan het solliciteren, maar zien jouw vacature wel voorbijkomen in hun tijdlijn. Daar maken we gebruik van.
Werkt dit ook als mijn bedrijf weinig volgers heeft?
Ja. We adverteren gericht in de regio die jij kiest, dus je bent niet afhankelijk van het aantal volgers dat je nu hebt. We bereiken precies de mensen die voor jou interessant zijn.
Hoe snel heb ik de eerste sollicitanten?
Met advertenties kun je soms al binnen een paar dagen de eerste reacties verwachten. Hoeveel en hoe snel hangt natuurlijk af van de functie, de arbeidsvoorwaarden en de regio. Voor moeilijk te vervullen functies is wat meer geduld nodig.
Werkt recruitment marketing voor elke functie?
In de meeste gevallen wel, alleen de aanpak verschilt. Voor de ene functie werkt een wervende video op TikTok het best, voor de andere een gerichte advertentie op Facebook of LinkedIn. We kiezen samen wat bij jouw doelgroep past.
Wat kost recruitment marketing bij Webvriend?
Je werkt met vaste maandelijkse kosten, zonder tekengeld, maandfee of commissie per aanname zoals bij een recruitmentbureau. Wat past, hangt af van je vacatures en de regio. In een kennismakingsgesprek maken we dat concreet.
Moet ik een langdurig contract afsluiten?
Nee. We werken in korte periodes en sturen bij waar nodig. Loopt een vacature vol, dan pauzeren we de campagne of richten we hem op de volgende functie.
Hoeveel werk is het voor mij?
Weinig. Wij nemen het bedenken, maken en uitsturen van de campagnes uit handen en bouwen de ‘Werken bij’-pagina. Jij hebt een vast contactpersoon, korte lijnen via WhatsApp en vaste momenten om bij te sturen.