Vind personeel

Recruitment marketing

Werf mensen die bij je bedrijf passen, via je eigen kanalen.

Plan een adviesgesprek Bekijk onze aanpak

Geen tekengeld, maandfee of andere hoge commissies
Slim gebruikmaken van je eigen bestaande social media kanalen
Eén vaste contactpersoon tijdens het hele project

Herken je dit?

Je bedrijf staat te springen om nieuw, kundig personeel
Je hebt geen tijd om zelf actief te werven
Je weet niet waar je moet beginnen om goede, passende sollicitanten te vinden
Het inzetten van een recruitmentbureau is te duur

Het zoeken naar personeel neemt veel van je waardevolle tijd in beslag. Daarnaast heb je niet eens de garantie dat je de juiste sollicitant vindt die bij jouw bedrijf past.

Vergeet alleen niet dat een openstaande vacature je óók geld kost. Gemiddeld kost een vacature die 2 maanden openstaat zo’n 30% van een gemiddeld jaarsalaris. Daarnaast zijn er minder mensen om hetzelfde werk uit te voeren, wat zorgt voor een hogere werkdruk onder de rest van je werknemers. Dat betekent minder productiviteit, minder omzet en een verhoogde kans op een burn-out.

Jouw bedrijf verdient het om kundig personeel in huis te hebben. Daarom helpt onze recruitment marketing jou om de beste mensen te vinden. In samenwerking met jou maken we wervingscampagnes via je eigen social media kanalen, denk aan Instagram, TikTok en Facebook. Je bepaalt daarbij zelf in welke regio je zichtbaar wilt zijn.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Zuiver Verloskundigen Marketing in de zorg & welzijn

Meer impact met slimme lokale zichtbaarheid

Twee keer zoveel aanmeldingen van zwangeren uit de regio.

Oplossingen

Online marketing

Bekijk de case

Jekuntmijhuren.nl B2B online marketing bureau voor meer aanvragen

Winnen van de grote namen

Aanzienlijk meer aanvragen en slimme techniek die intern werk uit handen neemt.

Oplossingen

Website laten maken Online marketing Online Strategie

Bekijk de case

Easy Energielabel Online groeien in een duurzame markt

Van handwerk naar leads die binnenstromen

Een slimme website die helpt ontzorgen en elke maand zorgt voor potentiële klanten.

Oplossingen

Website laten maken Online marketing

Bekijk de case

Onze aanpak

Aan de slag voor passende mensen bij jouw bedrijf, zo doen we dat:

01

Kennismaken en vacatures scherp krijgen

We duiken in jouw bedrijf of organisatie, de vacature en ideale kandidaat, zodat we een mooi aansluitende campagne kunnen maken.

02

Doelgroep en kanalen bepalen

Welke sociale media gebruik je al, en kunnen we het beste inzetten om personeel te vinden?

03

Campagne opzetten

We maken advertenties die passen bij jouw bedrijf, en doorsturen naar een aantrekkelijke vacaturepagina.

04

Sollicitaties volg je zelf op

Komen er reacties binnen? Je hebt zelf het meeste zicht op wie bij jou past, dus je houdt zelf het overzicht.

05

Rapportage en opschalen als je dat wil

Je krijgt van ons een helder inzicht wat de campagne oplevert, en we kunnen opschalen als je klaar bent voor de volgende vacature.

Wat voor aantrekkelijke wervingscampagnes kunnen we voor jouw bedrijf maken? Stuur ons een berichtje, we denken graag eens met je mee.

Plan een adviesgesprek

Wat je ervoor terugkrijgt

Recruitment marketing levert je meer op dan één ingevulde vacature:

Rust: er is continu een gekwalificeerd iemand met je werving bezig.
Een frisse blik op wat jou als werkgever aantrekkelijker maakt in je regio.
Meer naamsbekendheid in je regio, ook bij mensen die nu nog niet actief op zoek zijn.
Een ‘Werken bij’-pagina en wervingscampagnes die je steeds opnieuw kunt inzetten voor volgende vacatures.

Veelgestelde vragen over recruitment marketing

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is personeel werven met de middelen uit de online marketing. In plaats van te wachten op reacties op een vacature, zetten we gerichte wervingscampagnes in via je eigen social media kanalen, zoals Instagram, TikTok en Facebook. Zo bereik je ook mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor iets nieuws.

Bereik ik zo ook mensen die niet actief op zoek zijn?

Ja, dat is juist de kracht. Veel goede kandidaten zijn niet actief aan het solliciteren, maar zien jouw vacature wel voorbijkomen in hun tijdlijn. Daar maken we gebruik van.

Werkt dit ook als mijn bedrijf weinig volgers heeft?

Ja. We adverteren gericht in de regio die jij kiest, dus je bent niet afhankelijk van het aantal volgers dat je nu hebt. We bereiken precies de mensen die voor jou interessant zijn.

Hoe snel heb ik de eerste sollicitanten?

Met advertenties kun je soms al binnen een paar dagen de eerste reacties verwachten. Hoeveel en hoe snel hangt natuurlijk af van de functie, de arbeidsvoorwaarden en de regio. Voor moeilijk te vervullen functies is wat meer geduld nodig.

Werkt recruitment marketing voor elke functie?

In de meeste gevallen wel, alleen de aanpak verschilt. Voor de ene functie werkt een wervende video op TikTok het best, voor de andere een gerichte advertentie op Facebook of LinkedIn. We kiezen samen wat bij jouw doelgroep past.

Wat kost recruitment marketing bij Webvriend?

Je werkt met vaste maandelijkse kosten, zonder tekengeld, maandfee of commissie per aanname zoals bij een recruitmentbureau. Wat past, hangt af van je vacatures en de regio. In een kennismakingsgesprek maken we dat concreet.

Moet ik een langdurig contract afsluiten?

Nee. We werken in korte periodes en sturen bij waar nodig. Loopt een vacature vol, dan pauzeren we de campagne of richten we hem op de volgende functie.

Hoeveel werk is het voor mij?

Weinig. Wij nemen het bedenken, maken en uitsturen van de campagnes uit handen en bouwen de ‘Werken bij’-pagina. Jij hebt een vast contactpersoon, korte lijnen via WhatsApp en vaste momenten om bij te sturen.